Next-Level Sales

In einer Geschäftswelt, die sich in rasantem Tempo verändert, ist es für Unternehmen im Vertrieb unerlässlich, kontinuierlich den eigenen Talentpool zu erneuern und innovative Wege zu finden, um zukünftige Spitzenkräfte zu gewinnen. Die traditionelle Strategie des reinen CV-Screenings und klassischer Personalauswahl reicht oft nicht mehr aus, um den Herausforderungen des modernen Marktes gerecht zu werden.

Hier kommt das Konzept des „Educruitings“ ins Spiel – eine wegweisende Methode, bei der Weiterbildung und Recruiting zu einem ganzheitlichen Ansatz verschmelzen. In einer neuen Partnerschaft zwischen dem Schweizer-Unternehmen SalesGate und der österreichischen MENSCHEN IM VERTRIEB Beratungsgesellschaft, gelingt es, zielgerichtet und branchenspezifisch Talente auszubilden und passgenau in den Vertriebsprozess zu integrieren.

Was ist Educruiting?

Educruiting bedeutet, dass der Weg in den Vertrieb nicht mit einer simplen Stellenausschreibung beginnt, sondern bereits im Bildungsprozess startet. Diese Herangehensweise kombiniert die Förderung von Quereinsteigern, eine umfassende Sales-Ausbildung und die Nutzung moderner Recruiting-Methoden. Gerade in Zeiten, in denen Fachkräftemangel und der Mangel an branchenspezifischen Talenten zunehmend spürbar werden, ermöglicht Educruiting Unternehmen, den eigenen Talentpool strategisch zu erweitern und langfristig in Mitarbeiter zu investieren.

Das Modell basiert auf der Idee, dass zukünftige Vertriebsmitarbeiter bereits frühzeitig – oft schon während eines Aus- oder Weiterbildungsprogramms – gefördert werden. Durch praxisnahe Schulungsangebote, interaktive Trainings und die Vermittlung von wertvollem Branchenwissen werden Kandidat:innen optimal auf ihre zukünftige Rolle vorbereitet.

SalesGate und Menschen im Vertrieb: Wegbereiter im innovativen Educruiting

SalesGate und MENSCHEN IM VERTRIEB haben es sich zur Aufgabe gemacht, den Vertrieb von morgen aktiv mitzugestalten. Im Zentrum ihres Angebots steht das Educruiting, das klassische Recruiting-Methoden mit innovativen Bildungsangeboten kombiniert. Dieses Angebot richtet sich insbesondere an Quereinsteiger und Nachwuchstalente, die zwar nicht immer den klassischen Berufsweg im Vertrieb gegangen sind, aber das Potenzial und die Motivation mitbringen, sich in diesem anspruchsvollen Bereich zu etablieren.

Das Educruiting-Modell basiert auf einem modular aufgebauten Ausbildungssystem, das theoretisches Wissen und praktisches Know-how gleichermaßen vermittelt. In interaktiven Modulen erwerben die Teilnehmenden nicht nur fundierte Kenntnisse in Verkaufspsychologie, Markt- und Kundenanalyse, sondern sie nehmen auch an realitätsnahen Sales-Simulationen und Rollenspielen teil. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Mitarbeiter von Beginn an optimal auf die Herausforderungen im Vertrieb vorzubereiten.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Flexibilität der Module: Angebote, die sich individuell an den Lernfortschritt anpassen, fördern eine zielgerichtete Entwicklung. So können beispielsweise intensivere Coaching-Sitzungen angeboten oder zusätzliche Vertiefungsangebote in speziellen Vertriebsdisziplinen integriert werden, um den Bedarf einzelner Teilnehmender gezielt abzudecken.

Ein Einblick

Hybride Trainings- und Recruiting-Komponenten

Ein herausragendes Merkmal dieses Konzepts ist die hybride Integration von persönlichen und digitalen Elementen in Training und Recruiting. Diese hybride Komponente kombiniert das Beste aus beiden Welten:

Digitale Lernplattformen und Webinare

Moderne, interaktive E-Learning-Module ermöglichen es den Teilnehmenden, flexibel von zu Hause oder im Büro aus zu lernen. Digitale Tools messen den Fortschritt in Echtzeit und bieten adaptive Lernpfade, die auf individuelle Bedürfnisse eingehen. So können Wissen und Fähigkeiten durch Gamification-Elemente und interaktive Übungen nachhaltig vertieft werden.

Persönliche Workshops und Präsenztraining

Ergänzend zu den digitalen Angeboten werden regelmäßig persönliche Workshops und 1to1-Coaching-Sessions angeboten.

Ein weiterer Baustein des-Konzepts ist der umfassende Einsatz modernster Technologien. Innovative Tools und digital gestützte Lernplattformen ermöglichen es, den Lernerfolg kontinuierlich zu messen und strategisch auf die sich verändernden Bedürfnisse des Marktes zu reagieren. Durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Auswahl- und Ausbildungsprozess gelingt ein datenbasiertes Matching zwischen den individuellen Talenten der Teilnehmenden und den spezifischen Anforderungen der Vertriebsrollen. Dies erhöht nicht nur die Effizienz des Recruiting-Prozesses, sondern stärkt auch nachhaltig die Verbindung zwischen erlerntem Wissen und den Unternehmenszielen.

Strategische Beratung und individuelle Entwicklungspläne

MENSCHEN IM VERTRIEB geht weit über konventionelle Beratungsansätze hinaus. Sie entwickeln individuelle Strategien, die exakt auf die Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten sind. Im Mittelpunkt steht dabei die gezielte Förderung von Potenzialträgern. Die umfangreiche Expertise des Unternehmens wird genutzt, um den kompletten Talententwicklungsprozess zu steuern – von der ersten Analyse der fachlichen und persönlichen Stärken der Kandidat:innen über die Gestaltung individueller Trainingspläne bis zur kontinuierlichen Begleitung während des gesamten Ausbildungsprozesses.

Synergien zwischen SalesGate und Menschen im Vertrieb: Ein perfektes Zusammenspiel

Die Partnerschaft zwischen SalesGate und MENSCHEN IM VERTRIEB zeigt eindrucksvoll, wie unterschiedliche Kompetenzen und Schwerpunkte in Synergie treten können, um ein noch stärkeres Gesamtangebot zu schaffen. Beide Partner wissen, dass im modernen Vertrieb nicht nur reine Ausbildung entscheidend ist, sondern auch strategische Beratung, individuelle Förderung und die gezielte Ausrichtung auf hybride Lernprozesse.

Ergänzende Expertise als Erfolgsrezept

Während SalesGate den Rahmen für das Educruiting – einschließlich moderner, hybrider Lernformate – setzt, bringt MENSCHEN IM VERTRIEB tiefgreifende Branchenkenntnisse und praktische Vertriebserfahrung mit ein. Die Beratungsexpertise analysiert und optimiert Prozesse, schafft klare Zielvereinbarungen und entwickelt maßgeschneiderte Strategien zur Stärkung interner Vertriebsstrukturen. Dieses ganzheitliche Vorgehen gewährleistet, dass Talente optimal ausgebildet und gleichzeitig früh in die strategische Ausrichtung des Unternehmens eingebunden werden.

Der Win-Win-Effekt

Eine Partnerschaft zwischen SalesGate und MENSCHEN IM VERTRIEB schafft einen echten Mehrwert für alle Beteiligten: Unternehmen profitieren von einer ganzheitlichen Lösung, die individuelle Förderung, moderne technologische Unterstützung und bewährte Vertriebserfahrung kombiniert. Durch die hybride Ausrichtung des Trainings – bei der digitale Lerninhalte und persönliche Präsenzformate zusammengeführt werden – werden neue Talente präzise ausgewählt und fachlich optimal geschult. Gleichzeitig unterstützt die kontinuierliche Beratung den reibungslosen Integrationsprozess in bestehende Vertriebsteams. Dies führt zu effizienten Arbeitsabläufen, begeistert Mitarbeitende und stärkt den Gesamterfolg des Unternehmens.

Praxisbeispiele und Erfolgsgeschichten

Um die Effektivität des Educruiting-Ansatzes sowie die Stärke der Partnerschaft zwischen SalesGate und MENSCHEN IM VERTRIEB greifbar zu machen, lohnt sich ein Blick in die Praxis. Zahlreiche Unternehmen, die diese Konzepte bereits implementiert haben, berichten von beeindruckenden Ergebnissen:

Ausbildung von Quereinsteiger:innen im Vertrieb:

Ein mittelständisches Unternehmen konnte seinen Vertrieb durch gezielte Weiterbildung von Quereinsteiger:innen revolutionieren. SalesGate stellte den passenden Rahmen und die notwendigen Bildungsinhalte bereit – inklusive hybrider Trainingsangebote, die digitale Module und persönliche Workshops ideal kombinierten. Gleichzeitig integrierte MENSCHEN IM VERTRIEB individuelle Coaching-Sessions und maßgeschneiderte Feedback-Loops. Das Ergebnis war ein dynamisches Vertriebsteam, das durch frische Perspektiven und hohe Motivation bestach und den Umsatz nachhaltig steigerte.

Digital gestützte Ausbildung und Erfolgsmessung:

Ein weiteres Unternehmen profitierte von der hybriden Ausrichtung der Ausbildungsprogramme. Die Einführung einer digitalen Lernplattform ermöglichte es, den Fortschritt der Teilnehmenden in Echtzeit zu überwachen. Ergänzt wurde dies durch persönliche Coaching-Termine und Workshops, die von MENSCHEN IM VERTRIEB moderiert wurden. Diese deren datenbasierte Optimierung ermöglichte es, individuelle Stärken gezielt zu fördern und Schwächen frühzeitig zu adressieren – ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg der Ausbildung.

Herausforderungen meistern und den Vertrieb nachhaltig stärken

Die Transformation des Recruitings und der Vertriebsförderung ist kein einfacher Weg. Die Kombination aus innovativen technologischen Ansätzen, hybriden Trainingsformaten und der Notwendigkeit, individuelle Lernprozesse intensiver zu begleiten, stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch genau in diesem Spannungsfeld liegt das enorme Potenzial zur Innovation. Die Partnerschaft zwischen SalesGate und MENSCHEN IM VERTRIEB zeigt eindrucksvoll, wie diese Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden konnten.

Fazit: Ein Wegbereiter für den modernen Vertrieb

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Educruiting-Angebot von SalesGate in Kombination mit der fundierten Expertise und Beratungskompetenz von MENSCHEN IM VERTRIEB BERATUNGSGMBH den Vertrieb der Zukunft maßgeblich prägt. Dieser zukunftsorientierte Ansatz verbindet hybride Ausbildungsprogramme, moderne digitale Tools und persönliche Coaching-Methoden zu einem ganzheitlichen Konzept, das Unternehmen hilft, ein dynamisches, gut ausgebildetes und motiviertes Vertriebsteam aufzubauen.

Die partnerschaftliche Zusammenarbeit zeigt eindrucksvoll, wie durch die Kombination modernster Technologie, hybrider Lernformate und bewährter Vertriebsberatung neue Potenziale erschlossen werden können. Dabei steht stets der Mensch im Mittelpunkt – seine Fähigkeiten, seine Leidenschaft und sein Potenzial, in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt zu bestehen.

Educruiting ist weit mehr als ein neuer Trend im Recruiting. Es markiert einen strategischen Wandel, der den gesamten Talentmanagement-Prozess revolutioniert und Unternehmen die Werkzeuge an die Hand gibt, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. Dank der innovativen Ansätze entsteht ein Konzept, das von der Auswahl der richtigen Kandidat:innen über fundierte – und dabei hybride – Ausbildung bis hin zur optimalen Integration in bestehende Teams reicht.